美联储首选通胀指标显示：4月核心通胀同比升至3.3%，符合市场预期 —— 此前通胀水平曾逐步向美联储 2% 的目标靠拢，但地区冲突与关税政策打乱了这一节奏。
随着就业市场逐步企稳，美联储政策制定者近期愈发警惕通胀风险。分项来看，4 月商品价格环比上涨 0.7%，主要受汽油价格拉动，当月汽油价格飙升 5.5%；服务价格环比上涨 0.3%，其中住房及公用事业价格上涨 0.6%，餐饮与住宿价格上涨 0.5%。
整体住房相关价格环比上涨 0.5%，创下至少自 2025 年 1 月以来的最大单月涨幅。剔除食品、能源、住房后的其他服务价格，4 月环比仅上涨 0.2%。
交易员普遍认为，美联储至少在 2026 年年底前会维持利率不变，目前市场定价显示，美联储下一次政策动作或将是加息，时间可能落在明年年初。
美国商务部周四公布，4 月核心个人消费支出（核心 PCE） 物价环比上涨 0.2%，同比上涨 3.3%；市场此前预期分别为环比 0.3%、同比 3.3%。
虽然同比数据符合预期，但环比涨幅走弱，或预示上月物价冲高的势头开始放缓。 商务部同时下调一季度国内生产总值（GDP）修正值，年化增速仅为 1.6%，低于初值 2%。
美国商务部数据显示，经季节调整后，整体个人消费支出（PCE） 物价指数 4 月环比上涨 0.4%，同比通胀率达 3.8%。
道琼斯调查的经济学家此前预期环比 0.5%、同比 3.8%。剔除波动较大的食品和能源后，核心 PCE 物价4 月环比上涨 0.2%，同比上涨 3.3%，环比表现不及 0.3% 的预期，同比与预期持平。
美联储会参考多项经济指标，但将 PCE 指数作为预判形势、制定政策的核心依据。由于剔除了波动剧烈的汽油、食品品类，美联储官员普遍认为核心 PCE更能反映长期通胀走势。
一季度 GDP 表现偏弱，但 4 月居民消费支出环比增长 0.5%，符合预期；个人收入环比持平，不及 0.4% 的增长预期。
超过51%的企业已经将美联储首选通胀指标显示：4月核心通胀同比升至3.3%，符合市场预期纳入日常运营。
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林间鹿：Aldeyra Therapeutics证券集体诉讼申请担任首席原告的截止日期临近|领先的证券律师事务所Faruqi & Faruqi， LLP周五提醒Aldeyra Therapeutics投资者，在证券集体诉讼中申请担任首席原告的截止日期为2026年5月29日。该诉讼指控Aldeyra及其部分高管在2023年11月3日至2026年3月16日期间违反了联邦证券法。|诉讼的核心源于美国食品药品监督管理局于2026年3月17日对该公司干眼症候选药物reproxalap的新药申请发出的完全回复函。这已是reproxalap第三次遭到FDA拒绝。FDA在信中明确表示，该申请“缺乏由充分且控制良好的研究构成的实质性证据”，无法证明该药物在拟定使用条件下具有其声称的效果。监管机构还指出，“研究结果的不一致性引发了对阳性发现可靠性和意义的严重质疑”，且“已完成临床试验的整体证据不支持该产品的有效性”。|诉讼指控，在整个集体诉讼期间，Aldeyra及其部分高管就reproxalap临床试验结果作出了虚假和误导性陈述，未能向投资者披露以下关键事实：reproxalap临床试验的结果存在不一致性；这种不一致性使得任何所谓的积极发现都不可靠且没有意义。当真实情况进入市场时，投资者遭受了重大损失。|这是reproxalap第三次遭到FDA拒绝。此前在2023年11月和2025年4月，FDA已两次以疗效证据不足为由拒绝该药物，分别导致股价大跌近70%和73%。与前两次不同，此次FDA未建议开展额外试验，Aldeyra表示不计划进行新的临床试验，但将尽快申请与FDA召开A类会议，以明确获批路径。|目前多家律师事务所已提起集体诉讼，包括Rosen Law Firm、Pomerantz LLP和Faruqi & Faruqi等。投资者可于2026年5月29日截止日期前向法院申请担任首席原告，在集体诉讼中代表其他股东参与诉讼指导。首席原告通常是持有最大经济利益的投资者。投资者无论是否担任首席原告，都可以分享任何可能的赔偿。 (👍916)
林小美：美国“抗AI职业”受青睐 年轻求职者转投体力与服务岗位|随着人工智能加速吞噬白领岗位，尤其是入门级工作，一股“职业大迁徙”浪潮正在美国年轻群体中蔓延。越来越多的00后选择逃离写字楼，转而投身电工、消防、管道维修等“抗AI”的体力和服务型职业。|据报道，这一趋势的背景是职场“新手村”的消失。斯坦福大学的研究数据显示，自2022年底至2025年9月，在软件开发、数据分析等AI高暴露度的早期职业岗位中，22至25岁人群的就业率相对下滑了约16%。企业正利用AI让资深员工处理过去由新人完成的重复性任务，导致年轻人的入门阶梯被抽走。|面对这一结构性变化，年轻人的求生策略呈现两极分化。一部分人选择“退守物理世界”。例如，28岁的保险核保助理Jackson Curtis因担心被AI取代，正计划转行成为一名消防员；22岁的计算机专业学生Ryder Paredes则选择退学，去考取电工证。数据显示，自2020年以来，美国职业技能导向的社区大学入学人数激增了近20%。这些需要现场操作、手工技艺和即时判断的工作，正成为抵御算法的“就业避难所”。|另一部分人则选择“成为AI的驾驭者”。他们正面拥抱技术，创办AI初创公司或从事提示词工程、AI伦理等高增长领域。21岁的Vedant Vyas从大学休学创办AI教育公司并获巨额融资，便是典型案例。|无论是拿起扳手还是驾驭算法，专家的共识是：在AI时代，纯粹的“脑力搬运”工作将日益萎缩，而结合了人类判断、情感沟通与物理操作能力的复合型岗位，将成为年轻求职者安身立命的关键。 (👍923)
狙击手：SentinelOne业绩超预期却仍暴跌18%|网络安全公司SentinelOne日前公布了2027财年第一季度财报。尽管公司实现了创纪录的年度经常性收入并首次实现非GAAP盈利，但由于毛利率恶化及营收指引不及预期，股价在盘后交易中暴跌约18%。|财报显示，SentinelOne一季度营收同比增长21%至2.766亿美元，基本符合市场预期；净亏损大幅收窄至7616万美元，去年同期为亏损2.08亿美元。经调整净利润为1226万美元，合每股收益0.04美元，是市场预期的0.02美元的两倍。|从关键运营指标看，公司年度经常性收入同比增长23%至11.63亿美元，创下历史新高。年支出超过10万美元的客户数量增至1702家，同比增长17%。此外，非终端产品已占ARR的50%，Prompt Security业务环比近乎翻倍，显示公司在AI安全、数据和云产品等新兴领域的布局初见成效。|然而，市场对这份财报的反应却极为负面。首先，公司二季度营收指引为2.89亿至2.91亿美元，略低于分析师预期约0.6%，这是公司连续第二个季度仅达到而非超越营收预期。更为关键的是，公司在发布财报的同时宣布裁员约8%，预计产生2500万美元的一次性费用，但全面落地后每年可节省约4500万美元成本。|裁员消息与营收指引不及预期同时出现，引发市场对公司增长前景的担忧。Raymond James随即将该股评级从“优于大市”下调至“与大市持平”，理由是执行层面存在隐忧。Jefferies则维持“买入”评级，认为重组有助于提升利润率。|公司CEO Tomer Weingarten将裁员定性为主动降低运营复杂度的战略决策，旨在将资源聚焦于AI安全等核心领域。首席财务官Sonalee Parekh表示，此举是“劳动力优化计划”。|分析人士指出，尽管SentinelOne的盈利转正是一个积极信号，但投资者显然更关注短期增长前景而非长期盈利叙事，导致其股价承压下跌。 (👍211)