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喷子本喷：纽约时报：天价IPO定价对散户并非好事|当SpaceX、OpenAI等明星公司以惊人估值冲刺上市时，普通投资者正面临一个尴尬的现实：天价IPO定价让机构和大股东赚得盆满钵满，却让散户处在“接盘”的不利位置。|港股市场的教训值得警惕。据证券时报报道，近年来港股IPO“高破发”现象频发，不少投资者频频被套。分析人士指出，高破发背后存在“高定价”和“高包装”问题——投行和公司利用市场热情推高发行价，最终只能靠二级市场的破发来消化估值。|铜师傅就是一个典型案例。这家“铜质文创第一股”以60港元定价，上市首日却大跌近50%，股价直接“腰斩”。公司背后的投资人对发行价有强硬要求，“不然他们可能就会亏钱”。结果散户成了最终的买单者。|更荒诞的是优乐赛共享。这只港股获得了5297倍的超额认购，创下“神话”。然而上市首日，它大跌43%——散户抢破头追进去，等来的却是亏损。|光大证券国际策略师指出问题所在：公司规模小、募资额低，超购倍数只是“散户热情”的体现，机构参与度并不高。当专业资金选择观望时，散户就成了推动虚高定价的主力，也是最终亏损的主力。|在IPO定价机制中，散户始终处于弱势地位。A股市场采用询价发行后，大部分新股份额被划转至网下由机构集中认购，中小投资者参与中签率显著降低。有评论指出，新股发行在一定程度上已成为“机构投资者的盛宴”，大量中小投资者被排除在外。|更令人担忧的是追高炒新的风险。有分析指出，新股上市首日涨幅过大，“早已脱离公司自身基本面支撑”，纯粹是资金投机行为。中签投资者赚得盆满钵满，但追高入场的散户“稍一犹豫就会陷入高位被套”。|面对这一困境，市场对改革IPO定价机制的呼声日益高涨。有观点建议提高直接定价发行的适用比例，尤其是对中小盘股，让定价“更为直接和透明”，减少利益分配的结构性倾斜。|对普通投资者而言，面对天价IPO，保持理性、等待估值回归，或许比追逐短期热点更为明智。毕竟，真正的价值投资从来不是在高位接盘。 (👍217)

萌新：PeopleScout向客户开放Affinix AI招聘平台 推动招聘技术民主化|TrueBlue旗下人才解决方案品牌PeopleScout日前宣布，将其专有的Affinix人才招聘平台直接向客户企业的招聘团队开放，为企业提供企业级AI支持的招聘技术，满足市场对灵活、高效招聘方案日益增长的需求。|PeopleScout总裁Rick Betori表示，招聘领导者希望能够在现有技术和工作流程中部署经过验证的人才吸引能力，而无需经历漫长复杂的实施过程。他指出，Affinix是一个模块化平台，基于深厚的招聘专业知识构建，能够提供企业级能力而不带来企业级复杂性，从第一天起即可交付价值。该平台已为PeopleScout自身的招聘运营提供支持近十年。|Affinix的模块化AI辅助套件帮助雇主在任何市场环境下吸引、互动和招聘顶尖人才。其原生的AI辅助能力贯穿招聘全周期，包括被动候选人寻源、智能候选人匹配、预测性分析和流程自动化，使招聘人员和招聘经理能够更快行动、更聪明地招聘。|该平台支持当今最紧迫的招聘优先事项，通过一个互联的生态系统提供AI支持的分析和候选人互动能力。企业可以部署完整套件或选择单个模块，随着招聘策略的发展灵活扩展技术规模，同时继续享受PeopleScout的招聘专业服务和支持。|值得注意的是，PeopleScout在人才技术领域的领导力持续获得行业分析机构的认可。该公司近期被Everest Group列入2026年候选人体验赋能平台矩阵，反映了其强大的市场影响力和交付能力。|Affinix平台集成了多项核心技术能力，包括AI精准匹配帮助招聘人员识别潜在候选人并改善招聘结果；灵活的模块化部署使组织能够选择符合其独特人才需求的特定工具；全面的业务智能和分析套件则提供完整的招聘数据洞察。|分析人士指出，此次向客户开放Affinix平台，标志着PeopleScout从传统的招聘流程外包服务商向技术赋能平台转型的重要一步。这一战略举措有望帮助各类规模的企业提升招聘效率和质量，在当前竞争激烈的人才市场中获取优势。 (👍976)

抬杠运动员：特朗普称伊朗协议大部分内容都与核问题有关|特朗普在Truth Social上发帖表示，他对伊朗提出的协议“非常明确地表示，伊朗将不会拥有核武器”。“事实上，协议的大部分内容都与此有关，”特朗普指的是核问题。 (👍601)