SEC提议废除气候信息披露规则 拜登时代气候政策再遭逆转 —— 特朗普2024年重返白宫后，SEC的政策方向发生根本转变。
2025年3月，SEC投票决定停止为气候规则辩护；同年9月，第八巡回上诉法院搁置了相关案件，等待SEC重新考虑。如今，SEC正式启动废除程序，将进入为期60天的公众意见征询期，之后将作出最终决定。
SEC委员马克·乌耶达和赫斯特·皮尔斯均发表声明支持废除提案。乌耶达指出，气候规则实质上是“以披露为幌子影响企业经营方式的规则”，联邦证券法并非用于推动环境和社会政策变革的工具。
环保组织和投资者权益倡导者则对废除提案表示强烈反对。“更好市场”证券政策主管本杰明·希夫林批评此举是SEC“对投资者权益的攻击”，强调上市公司面临的气候相关风险对投资者具有实质性影响，不应被忽视。
美国证券交易委员会（SEC）周五正式提议，废除前总统拜登任内通过的气候相关信息披露规则。
该规则自2024年通过以来，因法律挑战和行业反对始终未能生效，此次废除标志着特朗普政府上台后联邦气候政策的又一次重大逆转。
SEC在公告中表示，这项拟废除的规则超出了该机构的法定权限。即使SEC有权采纳此类规则，也基于独立且令人信服的政策理由主张完全废除：这些规则不必要且与以重要性为导向的披露方法相悖；严重偏离联邦证券法的政策关切；给上市公司及其股东带来巨大成本，而信息收益无法证明其合理性；且不利于资本形成和鼓励企业上市。
SEC主席保罗·阿特金斯在声明中表示，SEC的披露义务应遵守委员会的法定权限，以“重要性”为北极星，避免实质上干预企业行为的后果，并且仅在预期收益能够证明潜在成本和负担合理的情况下才应实施。
这一规则最初于2024年3月在时任主席加里·根斯勒任内通过，要求上市公司在注册声明和年度报告中披露温室气体排放、气候相关风险管理以及极端天气对财务报表的影响等信息。
然而，规则甫一通过便遭到工业游说团体和保守派州政府的强烈法律反对。SEC在一个月后即宣布暂停该规则，以待诉讼结果。
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雪中松：Photronics投资者因亏损寻求法律咨询，多家律所启动证券欺诈调查|Photronics， Inc． （PLAB） 的股东在2026年5月28日公司发布第二季度财报后遭受重大损失，美国多家全国性律师事务所已宣布对该公司发起证券欺诈调查。|Law Offices of Howard G． Smith宣布代表因投资Photronics而蒙受损失的股东进行调查。该公司在Bensalem发布声明称，调查重点在于公司是否存在违反联邦证券法的行为，并邀请亏损投资者联系律所讨论法律权利。|此次调查的背景是Photronics于5月28日公布了2026财年第二季度业绩，结果令市场大失所望。公司财报显示，营收为2.09亿美元，同比下降，营业利润率从去年同期的26.4%降至20.1%。此外，非GAAP每股收益为0.42美元，远低于公司此前预测的0.49至0.55美元区间。公司还对第三季度给出了低于分析师预期的指引，导致股价暴跌。|投资者关注的焦点集中于公司管理层先前的乐观言论。据Levi & Korsinsky律所指出，Photronics董事长兼首席执行官George Macricostas曾在2025年12月和分析师沟通时宣称，公司是“唯一一家总部位于美国、能够生产可信赖光罩的公司”，也是“美国唯一的高端商用批量供应商”。然而，公司在财报中披露，“短期内，部分设计发布因晶圆厂利用率偏高而延迟，新产品上市周期延长，同时面临内存供应短缺、代工厂成本压力以及地缘政治不确定性”。|市场对这一消息反应剧烈。财报发布后的交易中，Photronics股价一度暴跌超过35%。截至5月28日收盘，股价下跌19.49美元，跌幅达36.4%，收于34.02美元。这一跌幅是今年美国芯片供应商中遭遇的最大单日跌幅之一。|多家律所已启动调查，包括Howard G． Smith律所、Levi & Korsinsky、Frank R． Cruz律所、Johnson Fistel以及Holzer & Holzer。这些律所正在审查公司及其高管是否就业务前景和市场地位做出了实质性的虚假或误导性陈述，从而违反了联邦证券法。|Photronics总部位于康涅狄格州布鲁克菲尔德，是光罩（photomask）的主要制造商。光罩是包含电子电路微观图像的高精度石英或玻璃板，作为将电路图案转移到半导体晶圆和平板显示器基板上的母版。作为美国为数不多的本土商用光罩供应商，公司在美国半导体供应链中的地位一直是其吸引投资者的关键卖点。 (👍712)
狂信徒：PeopleScout向客户开放Affinix AI招聘平台 推动招聘技术民主化|TrueBlue旗下人才解决方案品牌PeopleScout日前宣布，将其专有的Affinix人才招聘平台直接向客户企业的招聘团队开放，为企业提供企业级AI支持的招聘技术，满足市场对灵活、高效招聘方案日益增长的需求。|PeopleScout总裁Rick Betori表示，招聘领导者希望能够在现有技术和工作流程中部署经过验证的人才吸引能力，而无需经历漫长复杂的实施过程。他指出，Affinix是一个模块化平台，基于深厚的招聘专业知识构建，能够提供企业级能力而不带来企业级复杂性，从第一天起即可交付价值。该平台已为PeopleScout自身的招聘运营提供支持近十年。|Affinix的模块化AI辅助套件帮助雇主在任何市场环境下吸引、互动和招聘顶尖人才。其原生的AI辅助能力贯穿招聘全周期，包括被动候选人寻源、智能候选人匹配、预测性分析和流程自动化，使招聘人员和招聘经理能够更快行动、更聪明地招聘。|该平台支持当今最紧迫的招聘优先事项，通过一个互联的生态系统提供AI支持的分析和候选人互动能力。企业可以部署完整套件或选择单个模块，随着招聘策略的发展灵活扩展技术规模，同时继续享受PeopleScout的招聘专业服务和支持。|值得注意的是，PeopleScout在人才技术领域的领导力持续获得行业分析机构的认可。该公司近期被Everest Group列入2026年候选人体验赋能平台矩阵，反映了其强大的市场影响力和交付能力。|Affinix平台集成了多项核心技术能力，包括AI精准匹配帮助招聘人员识别潜在候选人并改善招聘结果；灵活的模块化部署使组织能够选择符合其独特人才需求的特定工具；全面的业务智能和分析套件则提供完整的招聘数据洞察。|分析人士指出，此次向客户开放Affinix平台，标志着PeopleScout从传统的招聘流程外包服务商向技术赋能平台转型的重要一步。这一战略举措有望帮助各类规模的企业提升招聘效率和质量，在当前竞争激烈的人才市场中获取优势。 (👍328)
军师：VersaBank创始人兼总裁David Taylor荣获加拿大贷款人协会年度高管奖|VersaBank近日宣布，公司创始人兼总裁David Taylor在2026年5月28日举行的加拿大金融峰会上，被加拿大贷款人协会评为年度高管。|Taylor表示：“我很自豪能被加拿大贷款人协会评为年度高管。这一奖项反映了VersaBank又一个里程碑式的年份，我们在北美销售点融资领域的创新持续领先。最近我们的实时销售点融资计划所展现的持续创新，正进一步加强我们的平台，扩大我们的覆盖范围，并提升我们为跨境合作伙伴所交付的价值。”|加拿大贷款人协会年度高管奖旨在表彰加拿大金融服务领域的领导力、创新和贡献。该奖项聚焦于过去一年中表现卓越、具有战略影响力的银行、金融科技公司和金融机构的高级管理人员。|此次获奖之际，VersaBank正展现出强劲的财务表现。根据公司此前公布的2026财年第一季度财报，总资产达61.5亿美元，同比增长24%；收入达3650万美元，同比增长31%；调整后净利润为1220万美元，同比增长49%。美国结构化应收账款计划是核心增长引擎，该行有望在2026财年新增至少10亿美元的美国SRP融资。|VersaBank是一家北美数字银行，在加拿大和美国均持有联邦牌照，采用无分支机构的数字化B2B模式，通过专有技术服务于银行业中未被充分覆盖的细分市场。公司还拥有总部位于明尼苏达州的DRT Cyber Inc．，提供网络安全服务及包括真实银行代币化存款在内的下一代数字资产技术。 (👍881)