英国央行行长贝利：央行可容许通胀短暂超标 以支持疲弱经济 —— 英国央行行长贝利表示，为了支持疲软的英国经济，英国央行可以容忍通胀暂时高于其2%的目标水平，前提是不会出现所谓的第二轮价格效应。
贝利周五在冰岛雷克雅未克举行的一场经济会议上表示，英国央行此前已经通过消除市场对降息的预期，对经济产生了影响，从而实际上收紧了货币环境。
他说，“鉴于实体经济疲软，以及围绕此次冲击规模和持续时间存在不确定性，为了给实体经济提供一定支持，容忍通胀暂时高于目标水平，是处理这一权衡关系的一种恰当方式。
”“但如果开始出现第二轮效应的迹象，这种容忍度就会减弱。
”市场对英国央行加息的预期在5月大幅下降。目前利率掉期市场预计到2026年底前仅会有一次25个基点的加息。而就在4月底，市场还预计英国央行今年将加息三次。
他说，“由于这些间接影响需要更长时间才会显现，因此忽略这些间接影响的理由变得较弱。如果这些间接影响持续时间过长，而货币政策又不作出回应，那么通胀可能会在过长时间内维持在目标水平之上。
”贝利表示，对于货币政策委员会而言，这是一个艰难的判断，因为第二轮效应往往需要较长时间才会显现。委员会中的一些利率制定者担心英国明年工资将出现大幅上涨，而立场较为鸽派的委员则没有那么担忧，主要原因是失业率正在上升。
不过，贝利也警告称，持续性的价格压力仍然构成威胁。他表示，在评估当前形势时，必须考虑四年前的经验，当时在俄罗斯入侵乌克兰之后，英国通胀率一度飙升至两位数水平。
热门讨论💬
信使：Aldeyra Therapeutics投资者迎来集体诉讼主导权申请截止日|生物制药公司Aldeyra Therapeutics近日面临证券欺诈集体诉讼，多家律所提醒投资者，申请担任首席原告的截止日期为2026年5月29日。|此次诉讼源于美国食品药品监督管理局于2026年3月17日对该公司的干眼症候选药物reproxalap新药申请发出完全回复函，正式拒绝批准。FDA在信中明确表示，该申请“缺乏由充分且控制良好的研究构成的实质性证据”，无法证明该药物在拟定使用条件下具有其声称的效果。监管机构还指出，“研究结果的不一致性引发了对阳性发现可靠性和意义的严重质疑”，且“已完成临床试验的整体证据不支持该产品的有效性”。|诉讼指控在2023年11月3日至2026年3月16日期间，Aldeyra及其部分高管违反了联邦证券法，就reproxalap临床试验结果作出了虚假和误导性陈述，未能披露试验数据的不一致性。多家律师事务所已提起集体诉讼，其中包括最早提起诉讼的Rosen律师事务所。|投资者可在2026年5月29日截止日期前向法院申请担任首席原告，在集体诉讼中代表其他股东参与诉讼指导。首席原告通常是持有最大经济利益的投资者。投资者无论是否担任首席原告，都可以分享任何可能的赔偿。 (👍849)
理性派：AI驱动科技巨头海外发债潮 重塑全球公司债市场格局|从欧洲到日本再到瑞士，科技巨头的大规模债券发行表示，这些常被美国市场所掩盖的较小型市场，也能在规模达40万亿美元的公司债市场中表现出色。|伦敦证券交易所集团（LSEG）数据显示，谷歌母公司Alphabet已是英镑和瑞郎公司债市场中最大的未偿还债务发行方之一；而亚马逊则于3月通过由八部分组成的一项交易筹集了145亿欧元（168.8亿美元），创下欧元公司债市场有史以来的最大规模发行纪录。|银行家表示，这些所谓的“超大规模科技企业”在美国境外发行债券，是其推动融资渠道多元化的早期举措。它们计划在未来几年为人工智能（AI）基础设施（尤其是数据中心）的数万亿美元投资提供资金。|摩根士丹利预计，今年超大规模科技企业通过发行欧元债券的总融资额将达到约500亿欧元，这可能推动美国超越法国，成为欧元区最大的公司债来源国。|“包括欧元市场在内的许多市场已经逐步发展壮大，如今为大规模融资提供了比以往更强的市场深度和更多机会，”摩根大通投资级融资全球联席主管John Servidea表示。该行近期主导了这两家超大规模科技公司的交易。|摩根大通的Servidea表示，在海外筹资意味着科技巨头可以延长在美国市场融资的间隔时间，同时借贷利率在某些情况下比美元市场更低，或者至少持平。|大量借贷可能拖累发行方的债券表现，分析师已观察到超大规模科技企业的债券表现逊于美国公司债市场的迹象。减少进入美国市场的频率或有助于减轻这种冲击。 (👍652)
后备力量：纽约联储研究：比起人工智能 远程办公对年轻毕业生求职影响更大|纽约联储经济学家Natalia Emanuel等研究人员周一在纽约联储官网发布的博客文章中表示，29岁以下拥有大学学历劳动者的失业率较疫情前水平上升，其中约64%可归因于居家办公趋势。|Emanuel及合作者比较了软件工程等“可远程工作”和机械工程等“不可远程工作”不同年龄段的失业率。研究人员发现，在“可远程工作”类别，不同年龄段之间的失业率差距最为显著，而就“不可远程工作”类别而言，不同年龄段之间的失业率差距已恢复到疫情前水平。经济学家认为，由于居家办公模式会阻碍员工培训和发展，企业越来越不愿意雇用年轻员工从事可以远程进行的工作。|“生成式人工智能和其他因素未来可能在塑造年轻劳动力就业模式方面发挥更重要作用，”他们写道，“然而，迄今为止的证据表明，远程办公的兴起确实加剧了年轻大学毕业生近期面临的挑战。” (👍920)